身边的朋友们说起来一个现象：当一个员工在一个老板手下做出成绩来，觉得自己的贡献和收入有差距时，向老板提出加薪的请求，但老板一般有两种处理方法，一种是小幅度给一点，另一种是不加，认为你的薪水和市场差不多。这种情况下，要么忍了，要么走人。当自己走了之后，老板会再找一个人来做这个人的一份工作，来人开价很高，老板也不知道他能不能胜任，就答应他，发现这个人比走掉的哪个能力差得多，也不会对新来的如何，如果批评的太厉害，这个新来的人就不干了。他就再招一个人来，薪水又高了许多，还是不如第一个人，马马虎虎能胜任这份工作，老板也就不管了。
有个搞财务得说：他原来在哪家公司干了三年，工作也做出了成绩，当时工资2800元/月，要求老板加薪，老板答应给他加200元/月，到3000元/月。他一生气就离开了。老板又招人顶替这份工作，来人开口是少于4000元/月不干，只好答应；可是来人比他能力差多了，大家都对老板讲，于是老板批评了他，他一生气就走了，还是又要招人，来人开价6000元/月，少一分钱不干，就让他干了，还是不行。干了一年多，发现这个6000元/月的人比原来哪个2800元/月的人比，能力只有二份之一。老板也就将就让这个6000元/月的人干了。
他一说完，有好几个都说，他们原来了遇上这种情况，面且这种老板还不少。这工作的薪水不是靠能力的，是靠机遇的，只要遇上替补他人的机会，可以得到较高的报酬。
不知道是什么原因？真是：“喜新厌旧”所致吗？
做老板的用人的时候觉得手下人做的还不够，还不到给很多钱的程度。一旦做久了某项工作得人走了，那个岗位闲置下来了，老板多多少少会感到不顺当。
他自己又做不来，就出现上述情况了呗！
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那么........